تحقیق مدیریت تحول سازمانی و فرهنگ سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 120 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان
دانلود تحقیق با موضوع مدیریت تحول سازمانی و فرهنگ سازمانی،
در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
تعریف تحول
انواع تحول
نقاط ضعف و مشکلات نظام اداری
تعاریف تحول در سازمان
فرهنگ سازمانی؛ اصل اولیه در تحول سازمانی
پنج گامی که روی مدیریت تغییر تاثیر می گذارد
مفهوم فرهنگ
ویژگی‌های فرهنگ
و ...
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
تحول حرکتی است به فراسوی وضعیت فعلی از طریق یک وضعیت گذار و به سمت یک وضعیت آتی و یا به عبارتی دیگرتحول فعالیت و یا تلاشی برنامه ریزی شده و بلند مدت است که سازمان (و یا فرد) را به سمت جایگاه بالاتر حرکت می‌دهد.
مدیریت تحول چیست؟
با این تعریف مدیریت تحول به معنی پشتیبانی از کارکنان در گذارشان از وضعیت فعلی آن‌ها به وضعیت آتی است که توسط پروژه های تحول صورت می‌گیرد.
با این تعریف مدیریت تحول به معنی پشتیبانی از کارکنان در گذارشان از وضعیت فعلی آن‌ها به وضعیت آتی است که توسط پروژه های تحول صورت می‌گیرد.
تحول سازمانی نیز با این مفهوم، ایجاد و توسعه راه حل‌های خلاقانه و جدید است. فرآیندی که با هدف توانمندسازی کارکنان برای پذیرش تغییر در محیط کسب و کار فعلی آن‌ها انجام می‌شود. این نوع از تحول زمان بر است و می‌بایست برنامه‌ریزی شده باشد و شرط تحقق آن هدایت و حمایت مدیریت ارشد سازمان است. تحول سازمانی نیازمند تصویری مطلوب از آینده است و بر جنبه‌های نرم افزاری سازمان و فرهنگ سازمانی (جنبه‌های انسانی و اجتماعی سازمان) تکیه دارد و ...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
